Las vacaciones se tienen que pedir al manager del departamento correspondiente y coordinar con el resto del equipo para que no se queden departamentos descubiertos. Una vez aprobadas hay que escribir un correo a Naima ([email protected]) con CC al manager del departamento y apuntarlas en el calendario.

• 23 días laborales al año (+cumpleaños)

  • Durante el 2022 vamos a tratar de solicitar por lo menos dos semanas completas de los 23 días para poder tener una planificación organizada y para que el resto de compañeros puedan también disfrutar de su tiempo libre, medida que iremos eliminando según vayamos viendo que todos los equipos están perfectamente coordinados y alineados.
  • El dia del cumpleaños es para disfrutar de ese día con tu gente. Si ese día es fiesta porque cae en festivo o es domingo, por ejemplo, ya se puede disfrutar y por lo tanto no es necesario dar el dia para disfrutarlo en familia. Si cambiamos el día se pierde el espíritu de la medida.

• Las semanas previas al sorteo de Navidad es un periodo del año en el que recibimos una carga de usuarios que no se recibe durante el año y que se somete al sistema a un stress que puede provocar que salgan ciertas tareas que haya que hacerse que queden fuera de toda planificación. Por ello, si poca gente de cada departamento se cogen vacaciones en esas fechas no debería haber problemas, pero si alguno de los departamentos se va quedando sin la gente como para atender en condiciones estas fechas tan inusuales, quizás nos tengamos que poner de acuerdo entre los que solicitan vacaciones en esas fechas y no permitirlas a todo el mundo.

• Por cuestiones de trabajo es posible que cuando llegue el fin de año todavía no se hayan podido disfrutar todas las vacaciones. Si este es el caso se pueden coger hasta Enero y Febrero del año siguiente. Las vacaciones que no se disfrutan en el año y se disfruten el siguiente año, se siguen contabilizando como días laborables.

• Si el empleado desea acudir a alguna charla o evento tecnológico con la idea de formarse, si lo comenta con tiempo y lo aprueba la empresa, puede cogerse esos días libres para acudir. Ver más sobre esto en Formación.

• El calendario laboral se puede elegir para que sea el de la oficina o el del lugar de residencia habitual del empleado.

• 2021 y anteriores (deprecado)