Mini reunión antes de empezar el día.

Seguramente haya acumulado muchas dudas. Es conveniente que todos los días alguien se junte con él 15 minutos para guiarle con las dudas que haya podido tener el día anterior y ayudarle a continuar con lo que tenga planificado para el día.

Ademas de ayudarle a desbloquearle y explicarle todo lo que necesite para que pueda llevar a cabo las primeras tareas... Estaría bien que cada día se invierta algo de tiempo para ir explicándole cosas:

En caso de Backend unas de las cosas que habría que explicar son:

No dejarle tirado mucho tiempo seguido

Es posible que los primeros días esté un poco cortado y si se queda bloqueado no avise por apuro. No cuesta mucho mandarle un slack cada 2-3 horas para preguntarle que tal va. Seguro que lo agradece y preguntará cualquier duda que tenga.

También puede ser que sea lo contrario y que sea una persona que pregunte demasiado a todas horas. Si este el caso hay que tener paciencia al principio, pero poco a poco habrá que educarle para que siga las reglas de la oficina y no requiera atención inmediata cada poco tiempo. Tiene que aprender a que hay que pegarse con las cosas antes un poco. Es la manera más efectiva de aprender.

Formaciones de onboarding que hay que ir haciendo / viendo

Se creará una tarjeta en la que se irán poniendo en un check todas las formaciones recomendadas para ir viendo y que estaría bien que se vayan viendo poco a poco durante las primeras semanas. De esta manera se tiene un seguimiento de lo que queda pendiente por ver.