El proceso de onboarding empieza exactamente en el momento en el que se inicia el proceso de selección. La sensación que tendrá la nueva incorporación no será la misma si le hemos tratado como dios manda durante todo el proceso a si hemos sido descuidados en dar feedback en alguno de los momentos.
Por favor, también en cuenta también a los descartados. Intentemos dar feedback lo más rápido posible. A poder ser que el candidato no se quede sin respuesta en ningún caso durante 1 semana.
Dos posibles caminos antes de enviar la prueba técnica:
<aside> 📢 Muchas veces los candidatos no ven los correos, o les llega a spam o lo que sea. Se recomienda que al día siguiente no han dicho nada, se les pegue un toque al teléfono para confirmar que lo han recibido bien.
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Nuestros procesos de selección comienzan con una prueba técnica que hará el candidato desde su casa. En todo momento tenemos que hacerle saber que estamos agradecidos de que invierta este tiempo en hacer la prueba y no ponerle ningún tipo de problemas si tarda demasiado en hacerlo. Pensemos que puede tener las circunstancias profesionales y personales que sean. Si vemos que tiene problemas para hacer la prueba en un tiempo razonable, en vez de poner pegas nosotros intentemos ver cómo podemos ayudarle para que la haga antes.
Después de la prueba técnica SIEMPRE habrá una entrevista técnica, por muy desastre que haya sido la prueba técnica. Aunque tengamos claro que no le vamos a contratar, el candidato ha invertido tiempo en nosotros y probablemente más del que pensamos. Es de recibo tener una entrevista para explicarle y darle feedback de lo que haya podido hacer mal en la entrevista y darle feedback constructivo de por qué no se le va a contratar y por qué se le descarta.
Esta entrevista deberá realizarse en el plazo de una semana de haber recibido la prueba.
<aside> 📢 En este punto puede que el técnico que acaba de hacer la entrevista no sea el único que esté en el proceso de selección y para decidir quien nos encaja mejor puede que tengamos que esperar algo de tiempo a que el resto de candidatos lleguen a hacer la entrevista. Hay que notificar al candidato de este tiempo de espera si se va a producir.
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Cosas que no pueden olvidarse de indicar:
En esta entrevista se tiene que dejar claro el tema de las clausulas en el contrato.
La persona que negocie el contrato y el sueldo con el que va a entrar no se puede olvidar de comentar que hay 2 clausulas importantes que todos los empleados de TuLotero firman al entrar. Nosotros podemos pensar que es normal y no darle importancia y por ello se nos pase comentarlo, pero a nuestro nuevo compañero igual le puede sentar mal que haya dejado su trabajo y en el momento de la firma se encuentre con esto y que nadie se lo haya dicho antes: